Oposicions Àpunt Mèdia.

La radiotelevisió valenciana és un servei públic essencial. Per tal de poder oferir la qualitat que es mereixen els contribuents, els treballadors i treballadores públics d'Àpunt han de ser triats amb cura per tal de què siguen els millors perfils possibles.

És evident que qui ha aconseguit arrancar una televisió en només 2 mesos estan perfectament preparats per a servir al projecte públic comunicatiu. Per això des de CCOO es va a lluitar perquè haver treballat en la SAMC o CVMC siga considerat com un dels principals mèrits de cara al futur concurs-oposició en cas d'optar a la mateixa categoria que s'ha vingut ocupant.

A més d'aquesta valoració dels mèrits per treballar a Àpunt, des de CCOO es van a proposar tota una bateria de mesures per a garantir que les oposicions trien els millors professionals.

Per exemple proposarem que es limiten els mèrits per titulacions acadèmiques, per a donar més pes a l'experiència laboral. És a dir, millor treballadors/es amb experiència i formació, que estudiants acumulant títols sense cap experiència. D'esta manera s'asseguren uns resultats segurs i immediats.

Per altra part s'exigirà que la formació impartida per Àpunt als seus treballadors/es siga considerada com un mèrit al mateix nivell que l'impartida per universitats. Per a fer-ho factible serà necessari que l'empresa millore en gran mesura el seu programa de formació intern.

Les Corts Valencianes van aprovar que els treballadors/es que ja havien treballat en una radiotelevisió valenciana obtingueren una valoració extra en les borses de treball. Les raons eren obvies, ja que es tractava de professionals que havien demostrat la seua vàlua als mateixos llocs de treball, una condició que resultaria primordial si es tractara d'una empresa privada. CCOO apostarà perquè les oposicions mantinguen eixa valoració extra en les categories equivalents a l'antiga Canal 9.

En qualsevol empresa privada seria desitjable mantindre a una plantilla que ja funciona com un rellotge, però Àpunt és una empresa pública que estarà obligada a convocar un concurs-oposició. Actualment, no hi ha cap opció de convertir-se en personal fixe sense un procés d'accés, i si existira, és molt probable que la pressió dels mitjans de comunicació privats obligara als poders públics a canviar les lleis per impedir-ho. Per tant, l'obligació dels sindicats és treballar de cara a millorar eixe procés d'accés, i no a intentar confondre als treballadors amb impossibles accessos directes per convertir-se en treballadors públics.

CCOO ha demostrat al llarg dels anys que és un sindicat seriós, treballador, amb un gran recolzament per part de la pròpia organització autonòmica i estatal. No prometem coses impossibles, simplement assegurem que anem a lluitar al màxim pel benestar de totes i tots els treballadors d'Apunt.

Dimecres 12 de desembre de 2018 a les 15:30 hores, CCOO farà una assemblea oberta a tots els treballadors per informar de totes estes mesures i de moltes altres que segur milloraran les condicions laborals en l'empresa. Serà també un gran moment per a escoltar la veu dels assistents i poder afegir idees de cara a la negociació del primer conveni col·lectiu de la CVMC i SAMC. Tots junts serem més forts.