Multitudinària assemblea de treballadors i treballadores d'Àpunt

Més de 200 companyes i companys es van acostar el dimecres 25 de setembre a l'assemblea convocada pels comités d'empresa de la CVMC i la SAMC.

Els membres del comité han informat que el procés de convocatòria d'oposicions continua el camí legal preestablert. La direcció de la Corporació ha presentat la relació dels 53 llocs de treball (RLT), que serà la base dels que eixiran a oposició de la CVMC. L'empresa encara no ha lliurat als sindicats la RLT de la SAMC, encara que la previsió és que estiguen els 469 llocs proposats fins ara.

La Corporació té l'obligació de convocar les oposicions abans de tres anys des de la primera contractació. En les diferents convocatòries s'establiran les bases i el temari de cada categoria.

A hores d'ara, sembla que els requisits es mantenen igual que en la borsa de treball, excepte l'experiència, ja que el sector públic instrumental ha obligat a convertir-la íntegrament en mèrits. Per tant, en les categories tècniques a què es podia accedir amb batxillerat més experiència, ara pareix que només serà necessari el batxillerat.

Pel que fa a la categoria de periodistes, a més de les llicenciatures relacionades amb comunicació, la proposta és que també es podrà accedir amb certes carreres de la vessant social (dret, història, belles arts...). Així mateix, l'experiència tampoc serà requisit, però sí mèrit.

Els membres del comité d'empresa s'han compromés a traslladar als treballadors i treballadores qualsevol novetat respecte al procés. A més, han aconsellat no fer cas de les informacions que venen de fora, ja que en molts casos són inexactes i, fins i tot, totalment incorrectes.

El conveni col·lectiu, en pausa.

Des de l'empresa s'han prioritzat les reunions per a avançar en el tema de l'oferta pública d'ocupació (OPO). Per això s'han vist interromputs els treballs que s'han dut a terme durant tot l'estiu per a tindre un conveni col·lectiu el més prompte possible.

Les negociacions estan sent complicades, ja que es porten a terme en un doble vessant: per una banda, sector públic instrumental i la Conselleria d'Hisenda; i, per altra, l'empresa mateixa, que sembla funcionar només com a corretja de transmissió entre la Generalitat i el comité d'empresa. Tot i això, el text base està prou avançat i s'espera poder tindre el conveni abans de finals d'any.

Des del comité d'empresa s'ha demanat a les companyes i companys que comencen a demanar per la Intranet tot el que els pertoca pel que fa a horaris, hores extres i plusos, de manera que els sindicats puguen tindre un suport documental de la càrrega de treball real dels i les professionals de la Corporació.