Continuen avant en els jutjats les reclamacions per les condicions laborals d'Àpunt.

Tant la SAMC com la CVMC són 2 empreses de recent creació. Açò implica que els nous professionals que hi accediren ho feren sense un marc legal definit per un conveni laboral. Per això els sindicats representatius del sector públic, CCOO, UGT i Intersindical pactaren amb la direcció de l’empresa unes condicions mínimes que haurien de guiar les relacions laborals amb la plantilla.

Tots els treballadors que accediren mitjançant borsa de treball pública a Àpunt, signaren estes condicions junt amb el seu contracte per tal que eixe marc mínim legal quedara establert.

La plantilla recentment contractada va ser capaç de ficar en marxa un nou mitjà multimèdia en un temps rècord. Ningú no va pensar més que en el treball, sense tindre en compte les hores, els torns, els festius…tot el món esperava que quan la nau començara a navegar, les condicions laborals signades i no ateses es regularitzarien. Però els mesos passaren i tot i les bones paraules de la direcció, la precarització del treball va continuar vigent en molts aspectes.

Per això tant CCOO demanà una inspecció de treball que informara sobre el compliment o no de les condicions laborals pactades.

Eixa inspecció de treball va recolzar la pràctica totalitat de reclamacions, i l’empresa, una vegada més, es va comprometre a esmenar eixes irregularitats. De fet, en les últimes nòmines ja s’ha pagat una part de les nocturnitats, festius i treball per torns. Segons l’empresa s’està fent segons el fitxatge d’entrada. Aleshores el que haja treballat fora de la seu de Burjassot haurà de demanar el pagament per escrit. El mes de desembre encara no s’haurà pagat a ningú.

Ara bé, moltes altres demandes de CCOO i UGT no s’estan respectant, com ara per exemple igualar les retribucions entre el personal de la CVMC i la SAMC i altres aspectes dels complements a pagar a la plantilla. Per això el dimarts 8 de gener els 2 sindicats majoritaris van tindre un acte de mediació amb l’empresa al TAL (Tribunal d’arbitratge laboral) per intentar solucionar-ho. Lamentablement la mediació va acabar sense acord i per això els representants dels treballadors han decidit passar a la següent fase, que és presentar un conflicte col·lectiu als jutjats.

Tot açò fica de relleu la gran necessitat de acordar el primer conveni col·lectiu. Un conveni que fique negre sobre blanc tota la reglamentació laboral en qüestions com sous, complements, torns de treball i protecció dels treballadors. Des de CCOO aspirem a més que tant la SAMC com la CVMC tinguen el mateix conveni, com passava a l’antiga RTVV, perquè la unió dona la força..

El passat 8 de gener es va constituir el Comité d’Empresa tant de la CVMC com de la SAMC. El pròxim any serà d’intens treball per tal de portar avant un marc laboral estable que permeta a treballadors/es i empresa centrar-se en oferir els millors mitjans públics a tots els ciutadans de la Comunitat valenciana.